Penulis : Agus Purbo Widodo, Budiyanto, Suhermin
Harga : 125.000
Sinopsis : Kinerja adalah konstruksi multidimensi utama yang bertujuan untuk
mencapai hasil dan memiliki hubungan yang kuat dengan tujuan strategis
organisasi. Peningkatan kualitas sumber daya manusia yang unggul dengan
mengembangkan keterampilan karyawan, bakat, pengetahuan dan
kemampuan untuk meningkatkan Job Performance dalam memaksimalkan
kinerja organisasi. Penilaian kinerja merupakan proses kontrol kinerja
karyawan yang dievaluasi berdasarkan standar tertentu. Penilaian kinerja
dilakukan secara efektif untuk mengarahkan perilaku karyawan dalam
rangka menghasilkan jasa dengan kualitas yang tinggi. Buku ini akan
membahas lebih lanjut Pengaruh Perceived Organizational Support,
Psychological Empowerment dan Structural Empowerment terhadap
Employee Engagement dan Job Performance.
Pesan : 085-889-221-867
Leave a Reply